Извршно резиме на ревизорскиот извештај
„Шенжен Ариза Електроник Ко., ДООЕЛ“ (бројот на деловна лиценца е 91440300689426617Q) се наоѓа на 5-ти кат од зградата А1, во индустрискиот парк Синфу,
Улица Чонгкинг, село Хепинг, град Фујонг, округ Баоан, град Шенжен, покраина Гуангдонг, Кина. Ова е локална друштво со ограничена одговорност. Вкупниот
Површината на земјиштето што го зафаќа објектот е околу 580 квадратни метри. Тие ја воспоставија и започнаа со работа на постојната локација од 18 мај,
2009. Вкупно 24 вработени, вклучувајќи 11 жени и 13 мажи, моментално работат во објектот. Објектот се состои од 1/3 дел од
5/кат од една 5-катна зграда што се користеше како производствен кат, магацин и канцеларија, немаше достапен студентски дом, кујна или менза за вработените.
За време на оваа ревизија, другиот дел од 5/F беше користен од други објекти: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F од оваа зграда беше користен од
уште два објекта со име: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. и Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F беа користени од друг објект со име:
„Шенжен Кајбинг Електрик Ко., Лтд.“ 3/F беше користена од друг објект со име: „Шенжен Синлонг Електрик Ко., Лтд.“ 4/F беше користена од друг објект
именувана: Шенжен Хаомаи Технолоџи Ко., Лтд. Деловните лиценци за горенаведените објекти и договорите за закуп на зградата беа обезбедени за преглед, нивните
системот за управување и вработените беа различни од ревизорскиот објект, па затоа не беа вклучени во овој опсег на ревизија.
Главниот производ произведен од објектот опфаќа личен аларм и чекан за итни случаи во автомобил.
Главните производствени процеси се наведени како што следува:
„Шенжен Ариза Електроник Ко., ДООЕЛ“ (бројот на деловна лиценца е 91440300689426617Q) се наоѓа на 5-ти кат од зградата А1, во индустрискиот парк Синфу,
Улица Чонгкинг, село Хепинг, град Фујонг, округ Баоан, град Шенжен, покраина Гуангдонг, Кина. Ова е локална друштво со ограничена одговорност. Вкупниот
Површината на земјиштето што го зафаќа објектот е околу 580 квадратни метри. Тие ја воспоставија и започнаа со работа на постојната локација од 18 мај,
2009. Вкупно 24 вработени, вклучувајќи 11 жени и 13 мажи, моментално работат во објектот. Објектот се состои од 1/3 дел од
5/кат од една 5-катна зграда што се користеше како производствен кат, магацин и канцеларија, немаше достапен студентски дом, кујна или менза за вработените.
За време на оваа ревизија, другиот дел од 5/F беше користен од други објекти: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F од оваа зграда беше користен од
уште два објекта со име: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. и Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F беа користени од друг објект со име:
„Шенжен Кајбинг Електрик Ко., Лтд.“ 3/F беше користена од друг објект со име: „Шенжен Синлонг Електрик Ко., Лтд.“ 4/F беше користена од друг објект
именувана: Шенжен Хаомаи Технолоџи Ко., Лтд. Деловните лиценци за горенаведените објекти и договорите за закуп на зградата беа обезбедени за преглед, нивните
системот за управување и вработените беа различни од ревизорскиот објект, па затоа не беа вклучени во овој опсег на ревизија.
Главниот производ произведен од објектот опфаќа личен аларм и чекан за итни случаи во автомобил.
Главните производствени процеси се наведени како што следува:
Монтажа, инспекција и пакување.
Производствениот капацитет е 70.000 парчиња месечно.
Главно вкупно 5 сета машини, електричен шрафцигер и кутија за светло итн. во објектот.
Во оваа ревизија беа прегледани евиденциите за присуство од 1 јуни 2018 година до 10 јуни 2019 година (ден на ревизија). Сите вработени, вклучително и во канцеларијата, работеа 5 дена во неделата.
од понеделник до петок во една смена, работното време на вработените беше 08:00-12:00, 13:30-17:30, вработените понекогаш работеа прекувремено и по 2 часа на ден.
ден и 10 часа во сабота. Работното време на канцеларискиот персонал беше 08:30-12:00, 13:30-18:00. За евидентирање на присуството се користат системи со отпечаток од прсти.
следење на времето и секој вработен треба да си ги скенира прстите кога влегува и излегува од објектот. Според интервјуто за менаџментот на објектот, шпицот на сезоната не беше очигледен.
Производствениот капацитет е 70.000 парчиња месечно.
Главно вкупно 5 сета машини, електричен шрафцигер и кутија за светло итн. во објектот.
Во оваа ревизија беа прегледани евиденциите за присуство од 1 јуни 2018 година до 10 јуни 2019 година (ден на ревизија). Сите вработени, вклучително и во канцеларијата, работеа 5 дена во неделата.
од понеделник до петок во една смена, работното време на вработените беше 08:00-12:00, 13:30-17:30, вработените понекогаш работеа прекувремено и по 2 часа на ден.
ден и 10 часа во сабота. Работното време на канцеларискиот персонал беше 08:30-12:00, 13:30-18:00. За евидентирање на присуството се користат системи со отпечаток од прсти.
следење на времето и секој вработен треба да си ги скенира прстите кога влегува и излегува од објектот. Според интервјуто за менаџментот на објектот, шпицот на сезоната не беше очигледен.
Во оваа ревизија беа прегледани евиденциите за плати од јуни 2018 до мај 2019 година. Сите плати на вработените беа пресметани врз основа на часовна стапка. Најниската основна
платите беа 2130 RMB месечно пред 1 август 2018 година и 2200 RMB месечно од 1 август 2018 година, што беше во согласност со барањата на локалниот закон.
прекувремени плати, 150%, 200% и 300% од основните плати им беа исплатени на вработените за нивните прекувремени часови во работни денови, денови за одмор и државни празници.
соодветно. Вработените биле платени во готово на или пред 7-ми во секој месец по претходниот циклус на пресметка на платата.
Забелешка: Ревидираниот субјект не користи агенции или изведувачи, што го прави договорот за работна сила со агенција или лиценцата/дозволата за изведувач неприменлив.
Освен тоа, владините отстапки и колективните договори не се применливи.
Забелешка:
PA 3: Во објектот немаше синдикат, но имаше слободно избрани претставници на работниците во објектот. Објектот не се мешаше во работата на вработените.
право да се приклучат кон правни здруженија и да учествуваат во нивните активности. Вработените би можеле да ги искажат своите загрижености преку кутија за предлози и комуникација со нивните
директни супервизори, итн.
PA 4: Немаше дискриминација при вработување, надоместоци и бенефиции, пристап до обука, унапредување, отпуштање итн., а установата го обезбедуваше истото.
плата за машки/женски вработени.
PA 8: Во објектот немаше деца. Понатаму, објектот имаше воспоставено и процедури за понатамошна заштита во случај
се открива дека децата работат.
PA 9: Во објектот немаше малолетни работници. Понатаму, објектот имаше воспоставено и процедури за заштита на малолетните работници, како што се
редовен здравствен преглед, не го организирал малолетниот работник на опасна работна позиција итн.
PA 10: Објектот потпиша договори за работа со сите вработени во рок од 30 дена по вработувањето. Вработените имаа копија од договорот на својот јазик.
Објектот имал поминато соодветна обука за ориентација при вработувањето. Во објектот не е забележан ниту еден привремен вработен.
PA 11: Во објектот немало присилна, условна или принудна затворска работа. Од вработените не се барало да плаќаат никакви депозити или да ги оставаат своите лични карти на
работодавачот. Вработените можеа слободно да ги напуштат своите работни места откако ќе завршат нивните смени и беа слободни да го напуштат својот работодавач доколку го известат писмено 30
дена однапред по пробниот период или 3 дена однапред во рамките на пробниот период.
PA 13: Објектот имал воспоставено постапка за активно спротивставување на каков било чин на корупција, изнуда или проневера, или во која било форма на поткуп во своите активности,
чувала точни информации во врска со сопствените активности, структура и перформанси, и собирала, користела и обработувала лични информации со
разумна грижа во согласност со законите и регулаторните барања за приватност и безбедност на информациите.
Име на ревизорот: Сани Вонг
платите беа 2130 RMB месечно пред 1 август 2018 година и 2200 RMB месечно од 1 август 2018 година, што беше во согласност со барањата на локалниот закон.
прекувремени плати, 150%, 200% и 300% од основните плати им беа исплатени на вработените за нивните прекувремени часови во работни денови, денови за одмор и државни празници.
соодветно. Вработените биле платени во готово на или пред 7-ми во секој месец по претходниот циклус на пресметка на платата.
Забелешка: Ревидираниот субјект не користи агенции или изведувачи, што го прави договорот за работна сила со агенција или лиценцата/дозволата за изведувач неприменлив.
Освен тоа, владините отстапки и колективните договори не се применливи.
Забелешка:
PA 3: Во објектот немаше синдикат, но имаше слободно избрани претставници на работниците во објектот. Објектот не се мешаше во работата на вработените.
право да се приклучат кон правни здруженија и да учествуваат во нивните активности. Вработените би можеле да ги искажат своите загрижености преку кутија за предлози и комуникација со нивните
директни супервизори, итн.
PA 4: Немаше дискриминација при вработување, надоместоци и бенефиции, пристап до обука, унапредување, отпуштање итн., а установата го обезбедуваше истото.
плата за машки/женски вработени.
PA 8: Во објектот немаше деца. Понатаму, објектот имаше воспоставено и процедури за понатамошна заштита во случај
се открива дека децата работат.
PA 9: Во објектот немаше малолетни работници. Понатаму, објектот имаше воспоставено и процедури за заштита на малолетните работници, како што се
редовен здравствен преглед, не го организирал малолетниот работник на опасна работна позиција итн.
PA 10: Објектот потпиша договори за работа со сите вработени во рок од 30 дена по вработувањето. Вработените имаа копија од договорот на својот јазик.
Објектот имал поминато соодветна обука за ориентација при вработувањето. Во објектот не е забележан ниту еден привремен вработен.
PA 11: Во објектот немало присилна, условна или принудна затворска работа. Од вработените не се барало да плаќаат никакви депозити или да ги оставаат своите лични карти на
работодавачот. Вработените можеа слободно да ги напуштат своите работни места откако ќе завршат нивните смени и беа слободни да го напуштат својот работодавач доколку го известат писмено 30
дена однапред по пробниот период или 3 дена однапред во рамките на пробниот период.
PA 13: Објектот имал воспоставено постапка за активно спротивставување на каков било чин на корупција, изнуда или проневера, или во која било форма на поткуп во своите активности,
чувала точни информации во врска со сопствените активности, структура и перформанси, и собирала, користела и обработувала лични информации со
разумна грижа во согласност со законите и регулаторните барања за приватност и безбедност на информациите.
Име на ревизорот: Сани Вонг
Време на објавување: 08 јули 2019 година